Главная » Кадровый центр » Работодателю » Полезная информация

Полезная информация

Рекомендовано прочитать коллегам в HR

Список подготовлен Андреем Сорокиным

HR-аналитика, на чем основаны эффективные методы измерения

HR-политика напрямую зависит от стратегии развития, которую выбрала компания, а инструментом оценки ее эффективности будет разработанная система HR-аналитики. Выбор программных продуктов за вами, тут только базовые вещи

Критика HR без аналитики, как стратегической функции

Для анализа цифр можно использовать и аналитику, а можно считать на коленке, главное понять для чего вам это нужно

Короткая форма заявления о согласии на обработку персональных данных

Бланк заявления на обработку персональных данных

Пример положения о персональных данных

Примерный текст положения о хранении и использовании персональных данных работников

Последствия несоблюдения закона о персональных данных

За что накажут и какие штрафы придется заплатить после проверки Роскомнадзора с 01.07.2017

Эффективная работа кадровой службы до KPI

Здесь о рекомендуемом нами простом методе оценки эффективности работы отдела по подбору персонала в рамках внутренней кадровой службы

Работника заставили уволиться. Как доказать, что это было не так

Простая, на первый взгляд, процедура увольнения по собственному желанию на практике вызывает массу вопросов со стороны судов.

Как обойти уловки с целью избежать увольнения

Классическим способом избежать увольнения является открытие листка нетрудоспособности накануне расторжения договора. Поскольку увольнение в период болезни не допускается, то, как правило, работники считают, что находятся в полной безопасности. Тем не менее, это не всегда так. Если работник намеренно не сообщал работодателю о своей болезни, то увольнение такого сотрудника будет правомерным. Компании не нужно в дальнейшем отменять приказ и переносить дату расторжения договора. Кроме того, не исключено, что выданный работнику больничный лист является поддельным. Насторожить работодателя может сомнительное качество бумаги или другие признаки. Выяснить, действительно ли работник купил больничный, поможет запрос в медучреждение, которое указано в документе. Несмотря на то, что отвечать на запросы компаний медучреждения не обязаны, обычно проблем с этим не возникает. Если подозрения работодателя подтвердятся, то работника можно уволить за прогул, а также имеет смысл сообщить о подделке документа в правоохранительные органы. Мошенника могут привлечь и к уголовной ответственности. Это не единственный вид злоупотреблений. Встречаются и другие, не менее коварные уловки недобросовестных работников. Впрочем, практика уже выработала способы, как их обойти.

Гражданско-правовой договор или трудовые отношения, как это доказать

Заключение гражданско-правового договора вместо трудового чревато риском спора. Но чаще всего если работник не предоставит в суд документы, свидетельствующие о соблюдении внутреннего распорядка компании и выполнении заранее определенной трудовой функции, то отношения трудовыми не признают. С актуализацией на 2017

Страницы: 12345


© 2006—2017 Национальный кадровый центр
Поиск и подбор персонала, рекрутинг