Главная » Кадровый центр » Работодателю » Полезная информация

Полезная информация

Пример программы адаптации

Комплекс задач по процедуре адаптации по-пунктам.

Структурированный подход к адаптации

Получить выгоду - цель программы адаптации. Практические советы по подготовке программы адаптации новых сотрудников. Многогранность задачи

Важность делегирования полномочий для полноценной адаптации

В зависимости от сложности управленческой работы для самого первого руководителя нужно отдать все запланированные к передаче полномочия линейного руководителя в границах испытательного срока. Важно контролировать ситуацию.

Примеры вариантов формулировок при оформлении трудовых договоров

1 часть. Срочный и бессрочный трудовой договор и пример текста Положения о порядке заключения трудовых договоров (контрактов)

Основания для заключения и расторжения срочного трудового договора

2 часть. Исключительные случаи заключения срочных трудовых договоров и примеры оформления таких документов.

Просим учитывать права работника, при увольнении по сокращению штатов.

В сегодняшней ситуации для работника и для работодателя весьма важным является знание и понимание процедур увольнения при сокращении персонала, как мы уже указывали ранее, наименее конфликтным является увольнение по соглашению сторон, а ниже мы приводим подробное описание самостоятельной процедуры увольнения именно по сокращению штата.

Как уволить в период испытательного срока

Порядок увольнения работника, не выдержавшего испытание и расторжение трудового договора в период испытания по инициативе работника.

Конфликт при увольнении или увольнение по соглашению сторон

Ошибки коммуникации на стадии увольнения подчас стоят компаниям больших моральных и материальных затрат. Как избежать громкой судебной тяжбы и сделать даже неприятные переговоры с сотрудником результативными?

Практические советы для подготовки к проверке рекомендаций кандидата

Редкая компания может похвастаться наличием такой обязательной процедуры при приеме на работу, как сбор и проверка рекомендаций на приходящих сотрудников

Развернутый набор функций кадровой службы большого предприятия и положение о найме и увольнении сотрудников

Набор тех или иных функций системы управления персоналом в разных компаниях различен, так как обычно каждый руководитель выбирает те элементы, которые на его взгляд, лучше подходят к конкретной ситуации и кажутся ему полезными для успешной работы организации. В то же время существует общий набор функций системы управления персоналом, которые в сумме своей представляют конструктор для кадровой политики предприятия.

Страницы: 123456


2006 - 2024 © Национальный Кадровый Центр

Поиск и подбор персонала, рекрутинг.