Вопрос-Ответ

• Как отправить Вам резюме?

  Вы можете прямо с главной перейти на страничку по ссылке отправить резюме и там вложить готовый текстовый файл в Вашей почтовой программе или там же воспользоваться формой для заполнения.

• Что Вы мне можете предложить, если на Вашем сайте не опубликовано вакансии подходящей для меня?

  Мы будем рады получить от Вас подробное и развернутое резюме и возможно в дальнейшем мы к Вам обратимся, когда вакансия, соответствующая Вашему опыту будет открыта у нас в кадровом центре.

• Что делать если мне обещали перезвонить, но ни звонка, ни сообщения по электронной почте я пока не получил?

  Тут же на странице  «Вопросы - Ответы» Вы сможете отправить запрос и ускорить этот процесс, воспользовавшись формой «Отправка», и  обязательно получите ответ по электронной  почте - это контролируется руководителем, либо на странице  «Контакты» воспользоваться ICQ или Skype дежурного менеджера. Так бывает, если сотрудник агентства не торопиться сообщить, что работодателем по Вашей кандидатуре принял отрицательное решение, возможно рекрутер планирует получить более четко мотивированный ответ или пытается переубедить заказчика.

• Как я узнаю, что мой отклик на горячую вакансию принят к рассмотрению?

  Если Вы хотите на 100% быть уверенными в этом Вам стоит перезвонить в рабочее время по многоканальному телефону 777-23-76 и связаться с менеджером, ведущим указанную вакансию. Все резюме, отправленные с сайта, быстро попадают в нашу рабочую базу данных, но Ваша настойчивость приблизит Вас к успеху.

• Здравствуйте, скажите пожалуйста, при заполнении личной карточки сотрудника обязательно ли сейчас заполнять коды по ОКАТО ,ОКИН..итд?? насколько сейчас это важно? и если можно скинуть пример, как должна выглядеть заполненная личная карточка, если это возможно! Спасибо! Просто, меня посадили этим заниматься, а честно говоря, в этом во всем понимаю пока не все, надеюсь на вашу помощь!
  Вам понадобятся для кадрового делопроизводства несколько форм, о которых Вы и не упомянули, большинство из них есть в интернет в свободном доступе, но абсолютно все есть в программных продуктах «Фараон» или 1С ЗиК
  Приводим полный список обязательных документов, которые может потребовать Гострудинспекция:
  
  Учредительные документы; 
  Штатное расписание (ф. Т-3); 
  Правила внутреннего трудового распорядка; 
  Положение о защите персональных данных работников; 
  Трудовые договоры; 
  Личные карточки сотрудников (ф. Т-2) - ! бланк формы выслан Вам на почту; 
  Учётные карточки научных сотрудников /для научных организаций/ (ф. Т-4); 
  Приказы о приёме работников (ф. Т-1; ф. Т-1а); 
  Приказы о переводе работников (ф. Т-5 и Т-5а); 
  Приказы о предоставлении отпусков (ф. Т-6 и Т-6а); 
  Приказы о прекращении трудового договора (ф. Т-8 и Т-8а); 
  Приказы о командировках (ф. Т-9 и Т-9а); 
  Приказы о поощрении работников (ф. Т-11 и Т-11а); 
  Приказы о сокращении штата; 
  Приказы о применении и о снятии дисциплинарного взыскания; 
  Приказы о переносе отпусков и об отзыве из отпусков; 
  Приказы о совмещении, замещении, отстранении и прекращении отстранения; 
  Прочие приказы, на основании которых были приняты какие-либо кадровые решения; 
  Объяснительные и докладные записки, заявления и другие основания для издания приказов; 
  Журналы регистрации приказов, заявлений, трудовых договоров, командировочных удостоверений, учёта сверхурочных работ; 
  Командировочные удостоверения работников (ф. Т-10); 
  Служебные задания (ф. Т-10а); 
  Графики отпусков (ф. Т-7); 
  Табель учёта рабочего времени и расчёта заработной платы (ф. Т-12); 
  Табель учёта рабочего времени (ф. Т-13); 
  Ведомости по начислению и выплате заработной платы, компенсаций, отпускных и т.п.; 
  Утверждённая форма расчётного листка; 
  Трудовые книжки; 
  Журнал учёта движения трудовых книжек и вкладышей к ним; 
  Приходно-расходная книга по учёту бланков трудовых книжек и вкладышей; 
  
  Кроме того, к обязательным документам могут быть отнесены следующие: 
  Коллективный договор (если одна из сторон, работник или работодатель, выходили с инициативой его заключить); 
  Должностные инструкции (если в трудовых договорах прописаны не все должностные обязанности); 
  Положение об аттестации и соответствующие её документы (в случае, если на предприятии проводится аттестация); 
  Положение об оплате труда и премировании сотрудников (если соответствующие нормы оплаты не отражены в трудовом договоре, штатном расписании или иных документах); 
  Положение о коммерческой тайне (если норма о хранении коммерческой тайны прописана в трудовом договоре или иных внутренних документах); 
  График сменности (при наличии сменной работы).
  
  
  
• Как Вы относитесь к тому, что мы хотим подбирать персонал для нашей компании от несколько агентств. На данный момент мы уже заключили договора с несколькими агентствами, и будет конкурс – деньги получит то из них, что предоставит нам кандидата первым.

  Привлекая к срочной работе над вакансией большое количество кадровых агентств, Вы вынуждаете консультантов этих агентств работать на количество представленных Вам резюме, снижая при этом качество проработки каждой кандидатуры. Пытаясь опередить другие агентства, Вам, скорее всего, будут присылать резюме на кандидатов, с которыми возможно, даже не проводились собеседования в агентстве или отбор проводился поверхностно, без должной проработки, а, следовательно, нельзя говорить и о качественном отборе кандидатов, представленных Вам на рассмотрение. Постепенно, работа вокруг Вашей вакансии остановится, количество агентств, активно работающих на Вас, будет снижаться, а достойные кандидаты будут перенаправляться в те компании, где их рассмотрение будет проводиться оперативно и вероятность результативного представления и закрытия вакансии выше 50%.

  
  

  Поэтому, мы рекомендуем выбрать на одну задачу одно агентство и в процессе личного знакомства при проведении переговоров и подписании договора его утвердить.

• Согласно условиям Вашего договора, мы должны произвести оплату за услуги по поиску и подбору в течение 5 банковских дней, с момента заключения трудового договора с кандидатом. Но мы не сможем в течение 5 дней окончательно убедиться, что человек нам подходит.

  Наш кадровый центр проводит работы по поиску и отбору специалистов определённой квалификации, отвечающих требованиям, прописанным в Заявке на подбор персонала, которая заполняется Работодателем и подписывается вместе с договором. Сразу после этого мы приступаем к выполнению соответствующих работ. Часто мы не берём с Вас предоплаты, а в процессе работы несём материальные расходы. Поэтому, на момент, когда работодатель делает предложение кандидату, после чего кандидат выходит на работу в компанию работодателя, нами выполнены основные работы в соответствии с договором, и Вы оплачиваете уже выполненные услуги. Далее вступают в силу наши гарантийные обязательства по договору. Вам нет необходимости в течение 5 дней понимать, подходит Вам специалист или нет. На то, чтобы утвердится в правильности Вашего выбора, у Вас есть весь гарантийный срок. И все же острое несоответствие взаимных ожиданий компании и кандидата и за 5 дней становится очевидным. Выход специалиста в компанию - это решение, которое следует за несколькими этапами согласования, после этого, в течение 5 дней, строго по договору, следует оплата.

• Сколько стоит у вас подбор персонала, какова и почему такова стоимость Ваших услуг?

  Мы подготовили дополнительную страницу с примерами в разделе Тарифы и документы на нашем сайте с конкретными рассчетами.

  Развитый рынок тем и хорош, что позволяет Вам, как заказчику, сделать выбор, исходя из индивидуальных требований и условий, при наличии которых, Вы готовы принять то или иное предложение. В том числе, опираясь на нашу информационную открытость и клиентоориентированность. При этом, чем более высокие требования мы вместе к этому процессу предъявляем, чем более высокого качества хотим получить товар или услугу, тем большую цену за это готовы платить.

  Мы по прежнему считаем, что в этом году предложение качественной услуги за среднерыночную цену не повредит нашей деловой репутации. В стоимость услуги входят наши гарантийные обязательства и, дополнительно информируем Вас о том, что мы не оказываем платных услуг соискателям, поэтому в проекте подбора работаем только на Вас.

• Можем ли мы оформить заявку и подписать необходимые документы на подбор персонала, договорившись обо всём по телефону? А сами документы передадим с курьером или Вы привезете с первым кандидатом?

  Если искать кандидатов исходя из формальных требований и условий, полученных по телефону ли факсу, результат тоже будет формальным. Если подбирать для компании требуемого специалиста неформально, то мы должны понять индивидуальную культуру взаимоотношений внутри компании, корпоративные правила, позицию компании на рынке и много чего еще. Для того, что бы подобрать Вам специалиста, который при наличии всех прочих условий, быстро адаптируется на новом месте и сможет в короткий срок приступить к выполнению Ваших требований и обязанностей. Чем более подробно и тщательно будет проработана вся вакансия при личной встрече в Вашей компании, тем более результативной и качественной будет наша совместная работа, что позволит в будущем сэкономить Ваше время для анализа полученного результата.

• Мне пришел от компании Национальный кадровый центр ответ о том, что моё резюме получено и рассмотрено, но сейчас для меня нет работы, с дополнительным запросом по уровню зарплаты, на который я хотел бы рассчитывать. Для чего это нужно вашей компании, если сейчас вы мне работу предложить не можете.

  При обработке Вашего резюме наш сотрудник видимо обратил внимание на то, что Вы указали уровень оплаты \"по договоренности\". Данная формулировка оставляет Вам свободу маневра при беседе с работодателем, чтоб не прогадать, однако, направляя такой текст резюме в рекрутинговое агентство, Вы совершаете ошибку, делая Ваше резюме одноразовым. Шанс, что резюме будет немедленно востребовано, невелик, а при очередном поиске кандидатов на вакансию в базе данных, сотрудник кадрового центра, в большинстве случаев, не сможет за Вас решить, готовы ли Вы рассматривать предлагаемый работодателем уровень оплаты труда, и Вы просто не попадете в выборку по причине \"ноля\"  в графе зарплата.

  
  

   

• Если заказать у вас должностные инструкции, то какая цена на одну типовую инструкцию для предприятия малого или среднего бизнеса. Характер производства: обработка металла. Если можно, то диапазон цен. (от и до) и от чего это зависит. Спасибо.
  Подготовка комплекта типовых должностных инструкций на предприятие по обработке металла займет 2-3 недели от момента подписания контракта.

  
  

  До подписания договора необходимо встретиться заказчику и исполнителю для того, чтобы стороны обсудили потребности и согласовали сроки исполнения.

  
  

  При подготовке комплекта необходимых документов в зависимости от того прописаны и документированы ли процессы на малом предприятии численностью до 100 человек может потребоваться участие различных специалистов, в связи с этим цена может варьироваться от 1500 до 4000 рублей за документ не включая стоимости проезда и проживания, если это не в Москве
• Сколько кандидатов вы представляете в компанию для встреч с представителями вашего заказчика?
  Мы представляем то количество кандидатов, которое согласовано с представителем заказчика при оформлении заявки-приложения к договору на подбор специалистов. Чаще всего достаточно пяти кандидатов в течении двадцати дней с момента предоплаты, так записано в большинстве приложений к договорам, это устраивает и нас и наших заказчиков, но если мы вместе пришли к выводу, что этого оказалось недостаточно, то мы договариваемся не останавливаться на формальном ограничении и доводим проект до ожидаемого компанией-заказчиком положительного результата.
• Нам нужен персонал, но в связи с кризисом мы не оплачиваем нашим менеджерам окладной части, только процент от продаж, можем ли мы оплатить ваши услуги после того, как менеджер по продаже проявит свои способности и начнет зарабатывать для компании деньги?

  В том случае, если четкого ориентира по заработной плате нет, то мы договоримся о фиксированной стоимости агентского вознаграждения. В процессе переговоров ещё до поиска мы обсудим с вами приемлемый диапазон зарплат для целевого поиска или предложим цифру с учетом отраслевых коэффициентов к средним по рынку показателям оплаты труда (для примера смотри аналитику на сайте) обзоры заработных плат

  
  

  Для организации труда коммерческого персонала в вашей организации, для скорейшего использования профессиональных качеств трудоустроенного специалиста, мы готовы предложить вам проект изменения мотивационной системы, отвечающей, как потребностям сегодняшнего дня, так и соответствующей требованиям трудового законодательства в области организации штатного расписания с целью указания с нём фактических ненулевых окладов работников.

• Положены ли работнику, увольняемому по сокращению, дни на поиски работы?

  Фактически дни и даже месяцы предоставляются для трудоустройства и оплачиваются в оговоренный законодательством срок, а не отдельно.

  Согласно ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с  сокращением  численности или штата  работников  (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ),  увольняемому  работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Что это означает на практике: 
       - в день увольнения работнику выплачивается помимо всех причитающихся ему сумм выходное пособие в размере среднего месячного заработка - это выходное пособие как бы оплачивает первый месяц послу увольнения,
       - если работник не трудоустроился в течение двух месяцев, то ему оплачивают и второй месяц по прежнему месту работы (нужно предъявить трудовую книжку для подтверждения), 
       - можно получить средний заработок и за третий месяц, но для этого нужно обратиться практически сразу же обратиться в службу занятости (в двухнедельный срок после увольнения), пройти в нем регистрацию, не быть трудоустроенным и принести из него соответствующую справку работодателю помимо трудовой книжки.

• Мне 45. Сталкиваюсь с ограничениями по возрасту в объявлениях о вакансиях. Насколько это законно и как эту ситуацию изменить?

  Восточная мудрость

  20 лет - физическая зрелость
  30 лет - умственная зрелость
  40 лет - эмоциональная зрелость
  50 лет - психическая зрелость
  60 лет - духовная зрелость

  Надо признать, что существующие на рынке труда фактические возрастные ограничения незаконны. В принятом в 2002 году Трудовом кодексе Российской Федерации есть статья 3 «Запрещение дискриминации в сфере труда», и статья 64, запрещающая работодателю необоснованные отказы при приеме на работу. Однако есть и перечень профессий, где возрастные и гендерные ограничения закреплены правовыми актами.

  Компании, которые отбирают себе работников определенного пола и возраста рискуют не только репутацией. Поэтому, в большинстве случаев, конкретный верно сформулированный отказ в приёме на работу, сможет пояснить Вам причину и не обидеть.

  Мы считаем, что-либо изменить в данной ситуации может Ваш активный неформальный подход, когда в результате личного интервью Вы сможете расширить заявленные работодателем примерные (часто очень понятно обоснованные) рамки или судебная практика.
  

  
  

   

• Есть офис и ООО ,есть много цифрового и не только ИТ товара( сайты,реклама,хостинг,аренда серверов,дизайн,раскрутка,создание сложных систем в сети и проч) требуются продажники-кормильцы,оклада нет ,только % с продаж. на что могу рассчитывать с Вами? Заранее благодарю!
  С нами Вы можете рассчитывать на процедуру поиска по оговоренному твердому тарифу.

  Вы же всё равно принимаете на работу "кормильцев", которые должны Вам принести за 1 месяц не менее чем "столько" и за это получить примерно

  "полстолько". Наши услуги стоят 4 "полстолько" за "кормильца", а сколько это в деньгах нужно договориться.

  
  
• Добрый день! Существует ли в Вашем агентстве услуга составления успешного резюме и сколько это стоит? Вопрос №2: гарантии, что оно будет составлено безупречно? Помощь в трудоустройстве (услуга? цена?)?
  Мы не составляем резюме вместо работника, а также мы не брали и не будем брать денег с соискателя. То что мы предлагаем на страницах нашего сайта - это оценка Вашего текста резюме и рекомендации по его структуре и содержанию. Это бесплатно. Многим помогло в увеличении потока откликов от работодателей, но гарантии быстрого трудоустройства даже относительно большой набор наших и Ваших связей не дает. Процесс подбора вариантов - это отдельная работа, для рекрутингового подразделения кадрового центра непрофильная.

  Если у Вас есть потребность в карьерном консультировании, то мы сможем рекомендовать Вам нашего партнера - персонального коуча, для него это профессия, в рамках же нашего кадрового центра мы принципиально работаем только со стороны работодателя.
• Вопрос: мужчина 42 года , вредный стаж по списку № 2 (Рентгелаборант) 21 год. Общий стаж так как и северный 21 год. Имеет ли он право на ДОСРОЧНОЕ НАЗНАЧЕНИЕ ПЕНСИИ , возможно не в полном объеме? Какие документы необходимо предоставить для рассмотрения вопроса о назначении пенсии?
  В дополнение к ранее написанному в личном сообщении в Ваш адрес в ответ на Ваше обращение, мы рекомендуем ознакомиться с новым Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Минздравсоцразвития России) от 31 марта 2011 г. N 258н .

   

  Вот ссылка  http://www.rg.ru/2011/05/27/pensiya-dok.html

  на самое последнее разъяснение по поводу досрочных пенсий.

  
  
• Издан приказ по сокращению структуры. Под сокращение попала женщина в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и находящаяся за пределами региона. Как в штатном расписании отразить ее сокращенную должность (до достижении ребенком 3 лет). Спасибо.
  Здравствуйте.

   

  По сути: такое сокращение незаконно (до достижения ребенком возраста 3-х лет) и не может быть отражено в штатном расписании.

  Не надо вообще трогать эту должность в штатном расписании, если ясно, что по закону этого нельзя делать. Примите новое штатное с учетом того, что у Вас в 

  компании есть такое обстоятельство (сохраните место и должностной оклад либо реорганизуйте, но с сохранением условий труда). Это же в Ваших силах.

  Еще об этом же: http://www.kadry.ru/forums/read.php?TID=2920
• Какую сумму можно получить "моральный ущерб" при увольнении по сокращению и дальнейшим восстоановлением в связи с нарушением закона при увольнении
  Сумму определяет суд, куда Вы обратитесь.
  

Страницы: 12→

Главная | Новости | Работодателю | Соискателю | ЧаВО | Русская версия | English version

2006 - 2024 © Национальный Кадровый Центр

Поиск и подбор персонала, рекрутинг.