Главная » Кадровый центр » Работодателю » Должностные инструкции

Должностные инструкции

Для чего нужна и обязательна ли должностная инструкция?

Законодательством не предусмотрена обязанность работодателя разрабатывать и применять должностные инструкции. В основном законе о труде - ТК РФ о них, в отличие от трудового договора, пока ничего, однако Роструд в Письме от 31.10.2007 N 4412-6 "О порядке внесения изменений в должностные инструкции работников" определил, что должностная инструкция является важным документом, содержанием которого являются не только трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности, но и квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности.

Разработка должностных инструкций и примеры работ

Предлагаемые вам формы должностных инструкций, рекомендуемые нашим кадровым центром, содержат следующие разделы: Общие положения; Требования к работнику; Основные задачи; Права; Ответственность сторон.Наличие должностной инструкции позволяет вам оперативно структурировать кадровую политику и дает такие преимущества, как:

1. возможность грамотно провести аттестацию работников, то есть проверить их на соответствие занимаемой должности или выполняемой работе;

2. возможность доказать при обращении работника в трудовую инспекцию или суд законность наложения дисциплинарного взыскания;

3. возможность избежать дублирования функций внутри компании и отдельных специалистов, в том числе при организационных изменениях;

4. работник знает круг своих обязанностей и может более грамотно спланировать свою работу.

На нашем сайте вы можете прочитать и скачать образцы должностных инструкций, либо заказать их разработку нашим специалистам, которые сохранят для ваших внутренних документов предлагаемый здесь стиль при заказе инструкций от 5 рабочих мест по стоимости от 1500 рублей за документ за срок до 5 рабочих дней после подписания договора.

© 2006—2017 Национальный кадровый центр
Поиск и подбор персонала, рекрутинг