Словарь рекрутера

  • Управление персоналом

    планирование, организация, мотивация и контроль по отношению к людским ресурсам - общепринятая концепция

  • Условия труда

    совокупность психофизиологических, санитарно-гигиенических и соц.-психологических факторов трудовой деятельности, наиболее благоприятных для работников. К У.т. относятся: условия трудового процесса, включая технологию и формы организации труда; уровень экономичности используемых технических средств и оборудования; условия производственной сферы, микроэкология труда, складывающаяся под воздействием как технологических режимов, так и общего состояния окружающей атмосферы; эстетизация, внешнее оформление и комфортность места работы; ориентация работников на самоохрану труда при укреплении дисциплины и повышении уровня культуры труда.

  • Философия предприятия

    объяснение существования и деятельности предприятия; дает картину его управления и основополагающие представления о том, чем собственно предприятие должно являться; философия предприятия описывает: хозяйственную систему предприятия (кто мы?), цель предприятия (чего мы хотим?), сферу деятельности (что мы делаем?); в философии предприятия конкретизируются основные ценности, которые для сотрудников должны служить ориентиром их деятельности

  • Формализация процесса

    точное описание бизнес-процессов, появление в компании документов, регламентирующих бизнес-процессы (процедур, регламентов, должностных инструкция положений и т. д.)

  • Формирование резерва

    комплексный процесс целенаправленного профессионального развития специально отобранного персонала, способного в перспективе замещать вышестоящие должности

  • Формула профессии

    краткое обозначение подходящей для человека группы профессий

  • Хантинг

    бизнес по поиску уже работающих квалифицированных специалистов и переманиванию их в пользу другого работодателя

  • Характер труда

    характеристика труда с точки зрения его напряженности, соотношения управленческих и исполнительских функций, однообразия и монотонности операций, закрепленности персонала за определенным видом труда

  • Харизма

    наделение личности свойствами, вызывающими преклонение перед ней и безоговорочную веру в ее возможности

  • Целеполагание

    это определение, построение цели, обдумывание образа желаемого будущего

  • Цель в профессиональной деятельности

    это направленность на конечные и промежуточные результаты труда, это осознанный образ результата у человека

  • Ценностные ориентации

    (от франц. orientation - установка) - 1) идеологические, политические, моральные, эстетические и другие основания оценок субъектом окружающей действительности и ориентации в ней; 2) способ дифференциации объектов индивидом по их значимости. Ценностные ориентации формируются при усвоении социального опыта и обнаруживаются в целях, идеалах, убеждениях, интересах и других проявлениях личности. Система ценностных ориентаций образует содержательную сторону направленности личности и выражает внутреннюю основу ее отношений к действительности

  • Центр оценки персонала

    программа (набор психологических методов) оценки потенциала сотрудников организации; используется преимущественно для оценки сотрудников, обладающих потенциалом профессионального роста, разработки целевых планов их развития

  • Человеческие ресурсы

    персонал организации, характеризующийся достигнутыми уровнями компетенции, желаниями, мотивациями, устремлениями

  • Человеческий фактор

    исторически сложившаяся вданном обществе совокупность основных соц. качеств людей — ихценностных ориентации, нравственных принципов, норм поведения всфере труда, досуга, потребления, жизненных планов, уровня знаний иинформированности, характера трудовых исоц. навыков, установок ипредставлений оличностно значимых элементах соц. жизни — соц. справедливости, правах исвободе человека, гражданском долге ит.д.

  • Штатное расписание

    организационно-распорядительный документ, утверждаемый собственником имущества предприятия, руководителем иливышестоящим органом; содержит перечень наименований должностей постоянных сотрудников суказанием количества одноименных должностей иразмеров должностных окладов

  • Экстраверсия

    (лат.extra – вне, versio-поворачивать) – характеристика индивидуально – психологических особенностей личности, прикоторой индивид сосредотачивает свои интересы навнешнем мире, внешних объектах, иногда засчет своих собственных интересов, принижения личной значимости. Экстравертам свойственно импульсивность поведения, активность вжестах, общительность, проявление инициативы (иногда излишней), соц. адаптированность, открытость их внутреннего мира.

  • Этика

    представление о приемлемом или правильном поведении при достижении конкретной личной или научной цели

  • Эмпатия

    понимание эмоционального состояния другого человека посредством сопереживания, проникновения вего субъективный мир

  • Этические принципы деятельности профконсультанта

    принципы, которыми профконсультант руководствуется в своей деятельности: компетентности, этической и юридической правомочности, конфиденциальности, гуманности и др.

  • Эффективное поведение на рынке труда

    способность оперативно решать актуальные социально-профессиональные задачи: поиск работы (или другой формы трудовой занятости), трудоустройство (создание собственного дела), обоснование своих возможностей при собеседовании с работодателем, адаптация на рабочем месте и т.д. - основанная на готовности решать подобные вопросы

  • Эффективность труда

    показатель вклада или объема труда, вложенного в организацию работником

  • Я-концепция

    относительно устойчивая, в большей или меньшей степени осознанная, переживаемая как неповторимая система представлений индивида о самом себе, на основе которой он строит свое взаимодействие с другими людьми и относится к себе.

  • Ярмарка вакансий

    (ежегодный рынок) - инструмент политики службы занятости на рынке труда; периодические мероприятия, организуемые местной службой занятости, целью которых является содействие в трудоустройстве через непосредственный контакт с работодателем

Страницы: 12345

2006 - 2021 © Национальный Кадровый Центр

Поиск и подбор персонала, рекрутинг.