Главная » Кадровый центр » Соискателю » Профориентация для молодежи

Профориентация для молодежи

20 вещей, которые следует знать в 20 лет

Советы со страниц интернета от эксперта. Помогут научиться жить самостоятельно. Баян. Работает

Как воспользоваться днём карьеры

Посещение Дней карьеры и Ярмарок вакансий для поиска работы. Составьте план действий и проведите время с пользой.

Список "сладких" профессий

О таких профессиях пелось «Чудесная работа, если тебе удастся ее найти»

Поиск первой работы для подростка.

Работодателям важен реальный опыт, за который они готовы платить больше, чем за далекое от практики законченное образование.

Уроки хедхантинга. Об искусстве звонка

Исходя из практики современного «прямого поиска персонала», доходчивая и обстоятельная информация по азам эффективного общения - это уже просто насущная необходимость. Речь вовсе не о том, чтобы держать «связь» посредством сообщений на «стене» Вконтаке / Facebook или отправки очередного исходящего сообщения через чат в FB или LinkedIn и другие подобные сервисы. Ниже приведена техника телефонного разговора "один на один".

Уроки хедхантинга. Как представить кандидатов

Презентация кандидата вашему клиенту – важнейшая часть процесса рекрутинга. Вы не можете себе позволить вести повторный поиск, если, конечно, вы уверены в своем выборе. Поэтому вы должны быть уверены, что каждый участник интервью с кандидатами изучил описание должности и подготовлен к интервью. Это означает, как минимум, что он изучил представленные вами документы на каждого кандидата и выслушал ваши устные комментарии.

Уроки хедхантинга. Начало работы с заказчиком

Рекрутинг – это не точная наука, это искусство отношений и влияний. Недостаточно найти правильного кандидата, недостаточно его убедить принять предложение. Все ваши старания окажутся бесполезными, если вы не сможете «продать» этого кандидата своему внутреннему клиенту. Вы не можете тратить свое время бесконечно в поисках идеального кандидата или в поисках «найди то, не знаю что.».

Уроки хедхантинга. Правила общения с пассивными кандидатами

Технология телефонного собеседования, которую вы используете для работы с кандидатами, которые находятся в поиске работы (далее - «активные кандидаты») – не подходит для общения с так называемыми «пассивными» кандидатами.

Правила управления временем

Ущё раз: 10 простых советов

Страницы: 123


© 2006—2017 Национальный кадровый центр
Поиск и подбор персонала, рекрутинг