Примеры дополнительной материальной мотивации

В данном разделе мы планируем добавлять варианты пакетов льгот, которые используются в ваших организациях для того, чтоб в одном месте можно было найти их полный список. Сегодня мы знаем о следующих случившихся с нами способах дополнительных поощрений:

• материальное поощрение некурящих сотрудников, деньгами или временем;
• поощрение работников, болевших не более семи (трех, пяти) дней в году;
• материальная помощь на оздоровление и лечение;
• материальная помощь при вступлении в брак, при рождении ребенка;
• премия ко дню рождения сотрудника, юбилейным датам;
• вознаграждение к 23 февраля и 8 Марта;
• поощрения по итогам профессионального внутреннего конкурса в виде денежного вознаграждения, оздоровительных, развлекательных, туристических путевок или ценных подарков;
• ссуда на получение образования, повышение квалификации;
• ссуда на улучшение жилищных условий;
• компенсационные выплаты за использование личного автомобиля в рабочих целях, личных мобильных телефонов и пейджеров и др.;
• предоставление средств связи (пейджеры - когда-то были такие, мобильные телефоны, КПК и смартфоны);
• льготное страхование сотрудников от несчастного случая, страхование жизни, медицинское, пенсионное, фармацевтическое, в том числе за счет компании.

Дополнено коллегами

Стимулирующие выплаты на компенсацию личных затрат работников на следующее:

• дополнительное личное медицинское страхование и негосударственные пенсионные фонды;
• дополнительные тренинги и семинары;
• горячее питание на работе и дополнительный отпуск;
• проезд на работу;
• аренду жилья;
• детский сад;






← предыдущая статья   архив статей   следующая статья →

© 2006—2017 Национальный кадровый центр
Поиск и подбор персонала, рекрутинг