Главная » Кадровый центр » Соискателю » Публикации в помощь при трудоустройстве

Публикации в помощь при трудоустройстве

Собеседование при приеме на работу на английском языке

Собеседование при приеме на работу в различных организациях может проходить абсолютно по-разному. В одной компании оно может длиться около 10 минут, в другой – представлять собой несколько часов интенсивного общения.
В любом случае вам необходимо произвести благоприятное впечатление и показать отличное знание языка.

Как составить резюме и подготовиться к собеседованию

Думаем, что ни у кого не вызывает сомнения тот факт, что резюме - неотъемлемый атрибут любого соискателя на квалифицированную работу. Правильно составленное резюме дает Вам фору перед другими кандидатами и возвышает в глазах работадателя.
Как составить привлекательное и качественное резюме? Это основной вопрос, который мы сейчас постараемся рассмотреть. Хотя, конечно, Вы можете воспользоваться услугами профессионалов - работников рекрутинговых агентств. Но если же Вы решили заняться написанием резюме самостоятельно, то Вам просто необходимо ознакомиться со следующими вопросами:

Двенадцать главных ошибок резюме. Взгляд рекрутера

Ежедневно рекрутеры просматривают десятки резюме в поисках подходящего кандидата. О чем не следует писать соискателю, чтобы не уменьшить свои шансы получить достойную работу?

Порядок поиска работы через кадровые агентства

Почему, прислав резюме в кадровое агентство, многие люди либо вообще не приглашаются на собеседования, либо их после собеседования в агентстве никуда не представляют, либо встречи с работодателями по направлению агентства не завершаются получением работы. Именно этим определяются достаточно массовые разочарования, связанные с попытками найти работу через агентства.

Ловушки и провокации на собеседованиях

Мы продолжаем обсуждение вопросов, касающихся того, как правильно себя вести во время собеседования с работодателем (или его представителем — рекрутером кадрового агентства). Собеседование — некая дуэль, в которой интервьюер все время атакует и выпытывает информацию, а кандидат парирует его удары. Каждый вопрос — это ловушка. Лишнее слово и недоговоренность могут привести к «фатальному» итогу.

Как смягчить последствия увольнения с конфликтом

Даже после "жесткого" расставания надо будет искать новую работу. Как смягчить последствие увольнения и не получить "волчий билет"

Страницы: 123


© 2006—2017 Национальный кадровый центр
Поиск и подбор персонала, рекрутинг