Вопросы опытного рекрутера. Готовимся к структурированному интервью.

После знакомства, к делу. 

Подобные вопросы наверняка помогут и кандидату и его собеседнику больше понять соответствие желаний и требований.

Контекст:

  • Точное название вашей должности.
  • Название отдела, в котором вы работаете.
  • Кто ваш руководитель? Перед кем вы отчитываетесь, кому подчиняетесь?
  • С кем вы работаете?
  • Нарисуйте структуру вашей организации.

Цели:

  • Что вы считаете главной целью вашей работы?
  • Насколько эта цель поддерживается другими целями?

Основные обязанности:

  • Опишите ваши основные обязанности.
  • Какие из них наиболее важные?
  • Сколько времени вы тратите на выполнение каждой из них?
  • Какие из них второстепенные, менее важные?
  • Сколько времени уходит на менее важные обязанности?

Рабочие действия:

  • Какой документацией (книги, отчеты, руководства и т.п.) вы пользуетесь?
  • Для чего вам нужна документальная информация?
  • Насколько информация важна для вашей работы?
  • Какую письменную работу вам приходится выполнять?
  • Как часто приходится писать и на чем (или чем)?
  • Какой числовой информацией (таблицы, отчеты и т.п.) вы пользуетесь?
  • Для чего нужна числовая информация?
  • Какого рода вычисления и расчеты вам необходимо делать?
  • Какой визуальной информацией (графики, схемы, диаграммы и т.п.) вы пользуетесь?
  • Для чего вам нужна визуальная информация?
  • Часто ли вы пользуетесь визуальной информацией?
  • Какую визуальную информацию готовите вы?
  • Как часто приходится это делать?
  • Какими компьютерными программами вы пользуетесь?
  • Для чего вы используете компьютерные программы?
  • Насколько компьютерные программы важны для вашей работы?

Квалификация:

  • Требуется ли для выполнения вашей работы специальная квалификация?
  • Какой уровень общего образования необходим для выполнения вашей работы?
  • Нужна ли профессиональная квалификация (специальное образование) для выполнения вашей работы?

Опыт работы:

  • Нужно ли иметь особый опыт для выполнения вашей работы?
  • Какого рода опыт вам требуется?
  • Что может случиться, если у выполняющего вашу работу не будет достаточного опыта?
  • Почему вы считаете необходимым для выполнения вашей работы наличие такого опыта?

Руководство:

  • Кто контролирует вас, кто руководит вашей работой?
  • Насколько в вашей работе важны контроль и руководство?
  • Как часто вашу работу контролируют?
  • Как ваш руководитель узнает, что проделанная работа соответствует требованиям?
  • Контролируете ли вы работу других людей?
  • Как вы осуществляете контроль (руководство) за другими людьми?
  • Насколько важно то, что вы делаете?
  • Как часто вам приходится предпринимать действия по контролю (руководству) другими людьми?
  • Каково в вашей работе соотношение рутинной и нестандартной работы?

Рабочие контакты:

  • С какими сотрудниками вы взаимодействуете в организации?
  • Почему вам нужно контактировать с этими людьми?
  • Насколько важны контакты с этими людьми?
  • Взаимодействуете ли вы с людьми за пределами вашей организации (в плане работы)?
  • С кем вы контактируете?
  • Как осуществляется контакт (по телефону, при личной встрече, через письма, по факсу, по электронной почте, другое)?
  • Насколько важны эти контакты?
  • Как часто вы взаимодействуете с этими людьми?
Не забудьте в конце встречи договориться о Вашем звонке в удобное время, чтоб уточнить/сообщить результаты встречи.

 Общая информация с примерами прохождения интервью на нашем сайте






← предыдущая статья   архив статей   следующая статья →

© 2006—2017 Национальный кадровый центр
Поиск и подбор персонала, рекрутинг