Советы для успешного поиска вакансии в сети

Простые и эффективные шаги для поиска вакансии в сети в 2018

Вам может быть полезен аккаунт в FB, LinkedIn и других сетях для поиска работы, и не только для общения и развлечения (контролируем свое время!) в этом иногда длинном процессе.

1. Составляем список целевых компаний в своей области.
1.1. Заходим на hh и superjob открываем вакансии в вашей отрасли (подходящие и смежные) и начинаем работать. 
Обратите внимание на компании, у которых ноль вакансий на работных сайтах. 
Думаете, у них реально их нет?
Выписываем все компании в таблицу для проверки.
1.2. На том же hh открываем резюме соискателей на свою должность. Это возможно, просто резюме будут обезличенными. Но самое главное - мы увидим компании, в которых работали кандидаты. Добавляем их в таблицу.
1.3. Открываем LinkedIn. Находим 2-3 известные на рынке компании из вашей отрасли, затем смотрим список аналогичных компаний сбоку. Добавляем.
1.4. Делаем поиск по людям, похожим на вас в LinkedIn, дальше, я думаю, понятно, что делаем.
2. Прорабатываем каждую компанию (можно ранжировать по степени интереса, если список большой).
2.1. Откликаемся на вакансии компании на hh.ru / superjob.ru / rabota.ru
2.2. Заходим на сайт фирмы в раздел "карьера", и там либо откликаемся, либо направляем письмо в HR-отдел.
2.3. Находим на LinkedIn людей из этой компании (HR и ваших потенциальных коллег), пишем им.
2.4. Крайне желательно "затачивать" сопроводительное письмо под каждую конкретную компанию.
3. Смотрим дополнительные ресурсы, например: подписываетесь на тематические группы ВКонтакте и FB.
3.1. Отраслевые форумы и сайты, например, для дизайнеров - Behance, для мобильных разработчиков - AppTractor.
3.2. Отраслевые группы в соцсетях, например, в медиа это могут быть "Вакансии для хороших людей" facebook.com/vdhl.ru или другие популярные facebook.com/groups/sellyourhead
3.3. Банальный поиск в Яндексе и Google. Иногда простым поиском можно найти что-то интересное именно по своему направлению.
4. Отправляем резюме в целевые кадровые агентства.
4.1. Находим кто сейчас в списке крупных и известных рекрутинговых агентств. Находим на их сайтах практики, связанные с вами. Пишем нашим коллегам - рекрутерам, не забываем оставить резюме здесь.
4.2. Копаем рынок глубже (Яндекс - МойКруг, LinkedIn и др.), находим менее известные КА, им также направляем резюме. Регистрируемся и публикуем резюме на менее крупных, но распространенных и бесплатных сайтах поиска работы и работников, как вариант на сайте joblab.ru
5. Держим в голове простую истину - в открытом доступе размещаются далеко не все вакансии. Нужно писать в компании напрямую, чтобы "попасть" на скрытые вакансии, по которым тоже ведется поиск.






← предыдущая статья   архив статей   следующая статья →

© 2006—2017 Национальный кадровый центр
Поиск и подбор персонала, рекрутинг