Пример резюме ведущего специалиста по компенсациям и льготам
Уважаемые соискатели в этом разделе нашего сайта вы сможете бесплатно познакомиться с вариантами примеров успешных резюме на русском и английском языках и и подберете для себя образец подходящий Вам по структуре. Убедительная просьба к вам: используйте для подготовки к написанию профессионального резюме предложенные формы - они проверены практикой (каждый пример текста - это публикация с разрешения кандидата, который был выбран компанией-Заказчиком), но наполняйте только правдивым содержанием о своих профессиональных успехах. Помните! про простые истины, что есть только один шанс произвести хорошее впечатление и, что верят тому, кто ни разу не дал в себе усомниться.
Ястребова Анна Афанасьевна
На вакансию: Специалист по компенсациям и льготам
Ожидаемый уровень месячного дохода 80 000 руб.
Личная информация
E-mail office@nkc.ru
Тел. +7 (495) 777-23-76 (дом.)
Тел. +7 (925) 502-25-14 (моб.) с 9.00 - 21.00
Проживание Москва
Район проживания Тимирязевская
Дата рождения: 11.11.1977
Образование
1995 — ...Государственный университет, Естественно-научный факультет.
Исследователь, преподаватель биологии и химии.
Аспирантура.
2003 — Институт мировых цивилизаций. Москва., Управление персоналом, Диплом.
Повышение квалификации/курсы
2006 — Построение системы мотивации в компании, MBS, Сертификат.
Профессиональный опыт
11.2007 - продолжаю работать, ООО "Инжиниринговая компания"
Ведущий специалист департамента по мотивации
Производственная компания - строительство и обслуживание ГЭС.
- разработка системы грейдов для группы компаний;
- разработка системы KPI's для группы компаний;
- разработка системы нематериального стимулирования персонала;
- внедорение системы материального и нематериального стимулирования для специалистов кадрового резерва;
- описание бизнес-процессов;
- работа в группе оценки персонала.
09.2006 - 11.2007 , ООО "Бэта - компьютерные технологии"
Начальник отдела по работе с персоналом.
Технологическая компания. Область деятельности компании – консалтинг информационных систем.
- Постановка "с нуля" системы работы с персоналом организации.
- Аудит ведущегося и постановка кадрового делопроизводства в 1 С 7.7.
- Разработка и внедрение всей регламентирующей внутрикорпоративной документации (положения, процедуры, акты, нормативы и т.д.).
- Разработка систем оплаты труда для разных категорий сотрудников (производственный персонал, технический персонал, руководство и т.д.).
- Разработка системы грейдов, разработка КPI.
- Участие в процессах стратегического планирования.
- Поиск и подбор сотрудников любого уровня.
06.2003 - 09.2006 , ОАО "Альфа - охранные системы"
Заместитель директора по персоналу
Холдинг, в Москве расположена управляющая компания, сфера деятельности - вся Россия /финансовые услуги, арендный бизнес, монтаж. Штат > 1000 человек/
- Организация работы службы управления персоналом (формирование структуры службы, постановка задач и контроль работы сотрудников);
- Оптимизация штатной структуры компании;
- Разработка и продвижение единой кадровой политики;
- Разработка и внедрение единой системы предоставления отчетности по работе с персоналом;
- Разработка и внедрение системы КРI;
- Грейдирование;
- Разработка регламентирующих документов;
- Проведение кадрового аудита в региональных подразделениях компании;
- Разработка перспективных планов работы служб персонала, как в центральном офисе, так и в региональных подразделениях;
- Координация работы по поиску и подбору персонала в регионах;
- Разработка и внедрение системы стимулирования эффективности работы сотрудников компании.
04.1999 - 05.2003 , ВУЗ
Преподаватель
Преподавательская работа в ВУЗе.
РекомендацииИмя Организация Должность Контакты
Рекомендации представлю по требованию
Дополнительная информация
- Создание службы управления персоналом (разработка стратегии, определение направления работы, регламентация деятельности)./
- Внедрение и регламентация систем подбора персонала (для управляющей компании и для региональных представительств компании).
- Разработка и внедрение системы грейдов.
- Разработка и внедрение системы KPI's.
- Внедрение программ адаптации персонала, как линейного персонала, так и ТОР-менеджмента.
- Разработка и внедрение системы управления карьерой сотрудников компании.
- Разработка систем материальной и нематериальной мотивации персонала.
- Разработка системы управления по целям для сотрудников службы персонала компании.
- Разарботка программы аттестации сотрудников.
- Постановка кадрового документооборота.
Дополнительные сведения.
- Способность эффективно работать в стрессовых ситуациях и разных условиях бизнеса.
- Системное мышление. Способность выстраивать четкие логические схемы.
- Знание ТК РФ, способность гибко применять его на практике.
- Готовность к длительным командировкам.
- Высокая степень стрессоустойчивости.
| Резюме ведущего специалиста по льготам и компенсациям | 33 Кбайт | Скачать | |
← предыдущая статья архив статей следующая статья →
