Пример резюме ведущего специалиста по компенсациям и льготам

Уважаемые соискатели в этом разделе нашего сайта вы сможете бесплатно познакомиться с вариантами примеров успешных резюме на русском и английском языках и и подберете для себя образец подходящий Вам по структуре. Убедительная просьба к вам: используйте для подготовки к написанию профессионального резюме предложенные формы - они проверены жизнью, но наполняйте только правдивым содержанием о своих профессиональных успехах. Помните! про простые истины, что есть только один шанс произвести хорошее впечатление и, что верят тому, кто ни разу не дал в себе усомниться.

Ястребова Анна Афанасьевна

На вакансию: Специалист по компенсациям и льготам
Ожидаемый уровень месячного дохода 80 000 руб.

Личная информация

E-mail office@nkc.ru
Тел. +7 (495) 777-23-76 (дом.) 
Тел. +7 (925) 502-25-14 (моб.) с 9.00 - 21.00 
Проживание Москва
Район проживания Тимирязевская
Дата рождения: 11.11.1977

Образование

1995 — ...Государственный университет, Естественно-научный факультет. 
Исследователь, преподаватель биологии и химии. 
Аспирантура. 
2003 — Институт мировых цивилизаций. Москва., Управление персоналом, Диплом. 
Повышение квалификации/курсы 
2006 — Построение системы мотивации в компании, MBS, Сертификат.

Профессиональный опыт 

11.2007 - продолжаю работать, ООО "Инжиниринговая компания"
Ведущий специалист департамента по мотивации 
Производственная компания - строительство и обслуживание ГЭС. 
- разработка системы грейдов для группы компаний; 
- разработка системы KPI's для группы компаний; 
- разработка системы нематериального стимулирования персонала; 
- внедорение системы материального и нематериального стимулирования для специалистов кадрового резерва; 
- описание бизнес-процессов; 
- работа в группе оценки персонала. 

09.2006 - 11.2007 , ООО "Бэта - компьютерные технологии"
Начальник отдела по работе с персоналом. 
Технологическая компания. Область деятельности компании – консалтинг информационных систем. 

- Постановка "с нуля" системы работы с персоналом организации. 
- Аудит ведущегося и постановка кадрового делопроизводства в 1 С 7.7. 
- Разработка и внедрение всей регламентирующей внутрикорпоративной документации (положения, процедуры, акты, нормативы и т.д.). 
- Разработка систем оплаты труда для разных категорий сотрудников (производственный персонал, технический персонал, руководство и т.д.). 
- Разработка системы грейдов, разработка КPI. 
- Участие в процессах стратегического планирования. 
- Поиск и подбор сотрудников любого уровня. 

06.2003 - 09.2006 , ОАО "Альфа - охранные системы"
Заместитель директора по персоналу 
Холдинг, в Москве расположена управляющая компания, сфера деятельности - вся Россия /финансовые услуги, арендный бизнес, монтаж. Штат > 1000 человек/ 

- Организация работы службы управления персоналом (формирование структуры службы, постановка задач и контроль работы сотрудников); 
- Оптимизация штатной структуры компании; 
- Разработка и продвижение единой кадровой политики; 
- Разработка и внедрение единой системы предоставления отчетности по работе с персоналом; 
- Разработка и внедрение системы КРI; 
- Грейдирование; 
- Разработка регламентирующих документов; 
- Проведение кадрового аудита в региональных подразделениях компании; 
- Разработка перспективных планов работы служб персонала, как в центральном офисе, так и в региональных подразделениях; 
- Координация работы по поиску и подбору персонала в регионах; 
- Разработка и внедрение системы стимулирования эффективности работы сотрудников компании. 

04.1999 - 05.2003 , ВУЗ
Преподаватель 
Преподавательская работа в ВУЗе. 
РекомендацииИмя Организация Должность Контакты 
Рекомендации представлю по требованию 

Дополнительная информация 

- Создание службы управления персоналом (разработка стратегии, определение направления работы, регламентация деятельности)./ 
- Внедрение и регламентация систем подбора персонала (для управляющей компании и для региональных представительств компании). 
- Разработка и внедрение системы грейдов. 
- Разработка и внедрение системы KPI's. 
- Внедрение программ адаптации персонала, как линейного персонала, так и ТОР-менеджмента. 
- Разработка и внедрение системы управления карьерой сотрудников компании. 
- Разработка систем материальной и нематериальной мотивации персонала. 
- Разработка системы управления по целям для сотрудников службы персонала компании. 
- Разарботка программы аттестации сотрудников. 
- Постановка кадрового документооборота. 

Дополнительные сведения. 
- Способность эффективно работать в стрессовых ситуациях и разных условиях бизнеса. 
- Системное мышление. Способность выстраивать четкие логические схемы. 
- Знание ТК РФ, способность гибко применять его на практике. 
- Готовность к длительным командировкам. 
- Высокая степень стрессоустойчивости. 

 

 

Резюме ведущего специалиста по льготам и компенсациям 33 Кбайт Скачать





← предыдущая статья   архив статей   следующая статья →

© 2006—2017 Национальный кадровый центр
Поиск и подбор персонала, рекрутинг