Офисный юмор. Служебные оценки работников

средний работник – не очень умный
ниже среднего – туп, как валенок
высококвалифицированный – до сих пор крупных ляпов за ним не замечено
социально активный – много пьёт
выказывает рвение – лезет где не надо
безупречный характер – всё ещё опережает закон
неограниченный потенциал – останется с нами до самой пенсии
быстро соображает – придумывает убедительные отмазки
гордится своей работой – самодоволен как павлин
не упустит ни единой возможности для продвижения – покупает выпивку начальству
индифферентен к инструкциям – знает больше, чем начальство
строго соблюдает дисциплину – полный козёл
тактичен в отношениях с начальством – знает когда надо промолчать
с логикой подходит к трудным заданиям – находит, кто сделает работу за него
тонкий аналитик – совершенно запутался
не любит просиживать за столом – не учился в колледже
ясно выражает свои мысли – может связать две фразы вместе
проводит на работе больше времени, чем необходимо – плохая обстановка дома
совестливый и аккуратный – перепуган
педантичен в деталях – зануда, какой свет не видывал
показывает навыки лидера – обладатель громкого голоса
обычно высказывает трезвые суждения – удачлив, когда трезв
поддерживает профессиональный подход – сноб
имеет тонкое чувство юмора – знает много непристойных анекдотов
чётко следует принципам – упрям как осёл
хорошо общается как с начальством, так и с подчинёнными – трус
важен для организации – вовремя заходит на работу
необычайно лоялен – нигде больше не нужен
следит за развитием компании – главный местный сплетник
много работает – действует не самым простым способом
рад работать – требуется большая загрузка
счастлив – слишком большая зарплата
хорошо организован – слишком много суетится
компетентный – способен выполнить работу при помощи начальника
часто консультируется с начальством – пристал как банный лист
далеко пойдет – родственник начальника
должен далеко пойти – очень прошу, и подальше
эффективно расходует время – всё время смотрит на часы
креативный – находит 22 повода сделать что угодно, кроме исходного задания
хорошо использует ресурсы – сваливает всё на других
заслуживает повышения – надо дать ему новый титул, чтобы считал, что его ценят




← предыдущая статья   архив статей   следующая статья →

© 2006—2017 Национальный кадровый центр
Поиск и подбор персонала, рекрутинг