Руководитель HR-проекта

Крупная компания рассмотрит возможность принятия в штат на долгосрочный проект подготовки кадрового резерва управленческого персонала сотрудника с опытом оценки и развития директората в крупных холдинговых структурах на российском рынке.

Требования:

  • вероятнее сотрудник с профильным опытом от 10 лет,
  • высшее профильное образование (педагогическое, психологическое, управленческое)
  • опыт работы директором по персоналу или организатором корпоративного центра обучения от 5 лет,
  • опыт работы в производственных компаниях холдингового типа,
  • уверенный пользователь ПК,
  • готовность к командировкам.

    Обязанности:

  • организация процедур формирования кадрового резерва с нуля,
  • разработка требований к положению, положение, сама аттестация, обучение персонала и контрольные процедуры,
  • оптимизация системы мотивации персонала топ-уровня в производственных подразделениях компании,
  • подбор исполнителей, работа с кадровым центром,
  • регулярная отчетность перед собственниками компании,
  • подготовка и согласование завершающих командообразующих корпоративных мероприятий.

    Уровень месячного дохода по договоренности, работодатель предлагает ххх  ххх рублей в месяц, просим Вас в резюме указывать желаемый диапазон.






  • ← предыдущая статья   архив статей   следующая статья →

    © 2006—2017 Национальный кадровый центр
    Поиск и подбор персонала, рекрутинг