Крупная компания рассмотрит возможность принятия в штат на долгосрочный проект подготовки кадрового резерва управленческого персонала сотрудника с опытом оценки и развития директората в крупных холдинговых структурах на российском рынке.
Требования:
вероятнее сотрудник с профильным опытом от 10 лет,
высшее профильное образование (педагогическое, психологическое, управленческое)
опыт работы директором по персоналу или организатором корпоративного центра обучения от 5 лет,
опыт работы в производственных компаниях холдингового типа,
уверенный пользователь ПК,
готовность к командировкам.
Обязанности:
организация процедур формирования кадрового резерва с нуля,
разработка требований к положению, положение, сама аттестация, обучение персонала и контрольные процедуры,
оптимизация системы мотивации персонала топ-уровня в производственных подразделениях компании,
подбор исполнителей, работа с кадровым центром,
регулярная отчетность перед собственниками компании,
подготовка и согласование завершающих командообразующих корпоративных мероприятий.
Уровень месячного дохода по договоренности, работодатель предлагает ххх ххх рублей в месяц, просим Вас в резюме указывать желаемый диапазон.
←
предыдущая статья
архив статей
следующая статья →
