LinkedIn Talent Connect 2012 Europe: как это было
Talent Connect – ежегодная конференция, которую LinkedIn организовывает для своих
корпоративных клиентов. Главная цель – представление новых продуктов компании и презентация
последних тенденций и трендов рекрутингового мира.
Впервые мероприятие состоялось в 2010 году в Сан-Франциско, в 2011 к США присоединилась
и Европа (Лондон), а в 2012 LinkedIn Talent Connect принимали у себя уже три континента:
Америка, Европа и Австралия (Лас Вегас, Лондон и Сидней).
Именно о конференции в Лондоне я и хочу написать сегодня, поскольку мне удалось стать ее участником.
Организаторы заранее претендовали на статус наиболее масштабного и увлекательного
рекрутингового события в Европе 2012 года и… все получилось действительно так.
Всемирно известные докладчики, более 500 участников со всех уголков континента, место
проведения – Queen Elizabeth II Conference Centre, а также практически идеальная организация
события обеспечили полный успех.
Но обо всем по порядку…
Кроме организации самой конференции, в LinkedIn решили также пригласить некоторых своих ключевых европейских клиентов на небольшой закрытый ужин в известном лондонском ресторане Sketch.Можно много писать о самом заведении, интерьере, особенностях кухни, и кальвадосе 15-летней выдержки, но этот блог все-таки о рекрутинге… :)
Наверное, самым большим преимуществом упомянутого ужина была возможность пообщаться с представителями топ-менеджмента LinkedIn и услышать о планах компании на будущее. По счастливой случайности за моим столиком оказались Parker Barrile (Head of Talent Solutions Products), который отвечает за разработку и развитие Recruitment Products и Steve Cadigan (VP Talent). Именно с ними мне и советовали познакомиться прежде всего.J
Было чрезвычайно интересно обсудить текущие рекрутинговые сервисы LinkedIn, а также узнать о планах по их развитию. Как оказалось, многие из идей, которые мы только обсуждаем внутри рекрутинговых команд, уже ожидают своей очереди на разработку и внедрение. В частности, уже в скором будущем мы сможем быстро определить, кто из текущих сотрудников компании с наибольшей долей вероятности знает того или иного кандидата (и логика там будет гораздо сложнее, чем просто проверка списка контактов первого уровня).
Поскольку EPAM Systems – это один из наиболее активных и быстрорастущих клиентов LinkedIn в Европе, думаю, что у нас есть все шансы на продолжение этого разговора.
Ну а теперь о самой конференции…
Наверное, это наилучшим образом организованное мероприятие из тех, на которых мне приходилось бывать… Первое, что впечатлило – это место проведения, Queen Elizabeth II Conference Centre – один из лучших конференц-центров Лондона, который находится всего в 2 минутах ходьбы от Westminster Abbey.
Вот такой сюрприз ждал всех участников конференции уже у входа.
Остальные моменты организации были также продуманы до мелочей:
- Растратили заряд вашего телефона на фотографии и многочисленные твиты? В сумке с подарками вы найдете мобильное устройство для подзарядки.
- Устали после длительного доклада? Во время паузы вам предложат расслабляющий массаж.
- Нет сил и энергии после длительного перелета? Среди подарков вы найдете пластырь-энергетик, который пополнит заряд бодрости и сил.
- Давно не обновляли свое фото в LinkedIn-профайле? К вашим услугам профессиональный фотограф и визажист.
Во время конференции были представлены три новых продукта:
Кстати, тема бренда работодателя так или иначе фигурировала в очень многих презентациях, так что идея «Employerbranding is the new black» становится очень похожей на правду.
Что касается самих докладов, то каждый был содержательным и по-своему полезным.
С полным списком вы можете ознакомиться (а в будущем и скачать презентации и видео) здесь, а я хочу отметить наиболее интересные с моей точки зрения:
- inSpotlight 4: Next Gen Recruiting - Pipelining Talent with Siemens & Red Hat
- inSpotlight 5: Boolean Search
- General Session 2: Dream or Reality? The Implementation of Recruitment 3.0 & 4.0: Inside the Autodesk Story
Ну а финальным аккордом конференции стала замечательная вечеринка в The Roof Gardens Home. Думаю, лишним будет упоминание о том, что и здесь уровень организации был на высоте.
Какие же тенденции рекрутингового мира мне удалось выделить для себя после посещения LinkedIn Talent Connect2012 Europe?
- LinkedIn превращается в наиболее влиятельного игрока на мировом рынке поиска персонала. Вот только некоторые цифры, которые говорят в пользу этого утверждения:
- 175 миллионов пользователей во всем мире
- 2 миллиарда network updates каждую неделю
- 12 000 клиентов LinkedIn Corporate Products
- 10 миллионов Skills Endorsements ежедневно (помните, я писал о том, что в будущем LinkedIn Skills займет очень важное место в рекрутинговом мире?)
- 2 миллиарда network updates каждую неделю
- 12 000 клиентов LinkedIn Corporate Products
- 10 миллионов Skills Endorsements ежедневно (помните, я писал о том, что в будущем LinkedIn Skills займет очень важное место в рекрутинговом мире?)
- Employer Branding становится законодателем моды в сфере подбора персонала. Многие компании сейчас начнут выводить это направление из списка задач традиционного маркетинга.
- В будущем нас ждет дальнейшее выделение Sourcing как отдельной функции внутри рекрутинга. Все больше компаний сейчас создают выделенные Sourcing центры по всему миру.
А что по поводу будущего самого LinkedIn?
Я думаю, что со временем к традиционным сервисам для рекрутинга (типа Job Posts или Recruiter Licenses) добавится еще один – Insight Data. Все говорит о том, что эффективный рекрутинг сегодня – это «Data Driven Recruiting», и, похоже, что именно LinkedIn – та компания, которой удалось сосредоточить у себя наибольшее количество информации, необходимой для принятия правильных решений в подборе персонала. Также наверняка в будущем нас ждет развитие направлений Skills, а также относительно нового функционала Follow Thought Leaders on LinkedIn.
Ну и о недостатках…
Для меня неприятным открытием конференции стало практически полное отсутствие участников из стран бывшего Союза. Кроме EPAM Systems была представлена только Лаборатория Касперского в лице Елены Крутовой.
Но это наверное единственное, что немного смутило в этом замечательном событии. Очень надеюсь, что в следующем году столь маленький недостаток будет устранен.J
P.S. В самом конце хочу поблагодарить человека, который был моим гидом по Лондону и на дальнейшее сотрудничество с которым я очень рассчитываю – Phil Mogilev (Talent Advisor and LinkedIn Evangelist). Если вы заинтересованы узнать больше о сервисах LinkedIn для корпоративных клиентов, буду рад вас познакомить.
Источник блог Виктора Сороки
← предыдущая статья архив статей следующая статья →