Вопрос-Ответ
- Здраствуйте. Есть приказ по предприятию о принятии доп.работников основных специальностей на срок 3 месяца с пролонгацией до полного выполения условий договоров (заказа изготовления). Один договор (поставка+ изготовление) - срок более года, второй договор менее года срок поставки. Правомерно ли такое заключение срочных договоров с работниками????
В Вашем вопросе неполная информация.
Несомненно заключение срочного трудового договора с работником законно, но без правовой экспертизы текста договоров сложно сказать оправданно ли предлагать трехмесячные договора, если изначально известно, что работы не будут исполнены в срок договора. Что касается предмета договоров, то в данном случае Вы на предприятии издали приказ (должны были издать) о трудовых договорах на исполнение работниками определенных видов работ (работа по основным специальностям) согласно его должностных обязанностей, а никак не договора (например) подряда для выполнения работ до результата: для выполения условий (заказа изготовления) и (поставка+ изготовление). Хотя и подобная постановка вопроса согласно кодекса может быть допустима, но подобная формулировка "будет скользкой". Поэтому резюмирую, если договор будет составлен юридически безупречно, то вполне правомерно, но пока я вижу, что с точки зрения трудового законодательства всё равно будут риски, так как границы для определения сроков окончания "строчного трудового договора" сложно определимы, что не в интересах работодателя.
А на месте работника, если Вы в "конкретно его" профессионализме и руках заинтересованы, есть 1001 причина такой договор не подписывать или не продлевать (он с неопределенными последствиями). - Есть инструкция о порядке проведения процедуры увольнения по сокращению численности или штата и есть вопрос: Когда и Кем она написана и утверждена и какую силу она имеет, обязана ли администрация предприятия руководствоваться положениями данной инструкции, на все ли предприятия она распространяется? Спасибо!
Не вполне понятно описание, когда Вы утверждаете, что есть инструкция, а потом сами спрашиваете, кто написал и когда.
Мы о всеобщей обязательной инструкции не знаем, это всё локальные нормативные акты, утверждаемые предприятием и методические рекомендации практикующих трудовых юристов.
Было бы иначе - не было бы смысла обращаться к этой теме в каждом конкретном случае увольнения.
Возможно Вам поможет более подробная информация в статье о процедуре сокращения штатов. - Добрый день!
Занимается ли ваше агенство трудоустройством иностранных специалистов из дальнего зарубежья? Мой муж - гражданин Нидерландов, планирует переехать в Россию и найти работу в Москве или Санкт-Петербурге. Что нам необходимо сделать в первую очередь? Спасибо!
Добрый день.
Наша кадровая компания не специализируется на трудоустройстве, но если Вы направите резюме супруга к нам мы сможем предложить ему что-либо подводящее, если он будет в целом отвечать требованиям, предъявляемым к соискателям на конкретную вакансию.
По второй части вопроса:
Нужно заранее определить цели своего пребывания в РФ.
Подать документы для оформления въезда с соответствующими намерениями. Въехать.
Зарегистрироваться по месту проживания, потом оформить и получить статус, позволяющий работать.
Понять, когда можно было бы приступить к трудовой деятельности.
Одновременно начать искать работу и учить язык.
В целом процесс поиска работы для "нерезидента" не отличается от поиска подробно описанного в статье для соискателей на нашем сайте тут. - Здравствуйте, можно получить информацию о стоимости и возможности размещения вакансии на сайте Linkedin. Спасибо
Добрый день.
Размещение вакансии от имени Вашей компании на этом ресурсе лучше сделать напрямую.
