Правила работы для частных агентств занятости

В октябре 2015 утверждены новые правила для осуществления  деятельностью частных агентств занятости.
Актуально для компаний, предоставляющих услугу аутстаффинга - персонал взаймы и их клиентов.

Правительство РФ утвердило Правила аккредитации частных агентств занятости на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников (постановление от 29 октября 2015 г. № 1165) для частных агентств занятости.

Ранее принятый 5 мая 2014 года Федеральный закон № 116-ФЗ, поставил аутстаффинг с 1 января 2016 года в жесткие рамки. Этот закон установил запрет на заемный труд (п. 3 ст. 5). При этом было разрешено привлекать сотрудников по «договору о предоставлении труда работников (персонала)», который должен соответствовать ряду требований.
Наряду со множеством других ограничений законодатель установил дополнительное требование к частным агентствам занятости, которые будут предоставлять персонал: они должны иметь аккредитацию в Федеральной службе по труду и занятости.
Правила аккредитации разрабатывались и утверждались в течение года, они вступают в силу одновременно с законом 116-ФЗ с 2016 года, и это означает, что получить аккредитацию заранее агентства не смогут, хотя деятельность по предоставлению временных работников должны вести без перерыва, но, понимая набор требований, имеют возможность подготовить бумаги.

На 2016 год. Факты: Закон вступил в силу. Компании, оказывающие услуги аутсорсинга персонала подготовились и продолжают свою работу в новых условиях.





← предыдущая статья   архив статей   следующая статья →

2006 - 2021 © Национальный Кадровый Центр

Поиск и подбор персонала, рекрутинг.