Профориентация для молодежи

Исходя из практики современного «прямого поиска персонала», доходчивая и обстоятельная информация по азам эффективного общения - это уже просто насущная необходимость. Речь вовсе не о том, чтобы держать «связь» посредством сообщений на «стене» Вконтаке / Facebook или отправки очередного исходящего сообщения через чат в FB или LinkedIn и другие подобные сервисы. Ниже приведена техника телефонного разговора "один на один".

Презентация кандидата вашему клиенту – важнейшая часть процесса рекрутинга. Вы не можете себе позволить вести повторный поиск, если, конечно, вы уверены в своем выборе. Поэтому вы должны быть уверены, что каждый участник интервью с кандидатами изучил описание должности и подготовлен к интервью. Это означает, как минимум, что он изучил представленные вами документы на каждого кандидата и выслушал ваши устные комментарии.

Рекрутинг – это не точная наука, это искусство отношений и влияний. Недостаточно найти правильного кандидата, недостаточно его убедить принять предложение. Все ваши старания окажутся бесполезными, если вы не сможете «продать» этого кандидата своему внутреннему клиенту. Вы не можете тратить свое время бесконечно в поисках идеального кандидата или в поисках «найди то, не знаю что.».

Технология телефонного собеседования, которую вы используете для работы с кандидатами, которые находятся в поиске работы (далее - «активные кандидаты») – не подходит для общения с так называемыми «пассивными» кандидатами.

Ущё раз: 10 простых советов

Нет сомнений в том, что сегодняшняя ситуация на рынке труда вызывает опасения не только у молодых специалистов, но и у профессионалов с большим опытом работы в различных сферах. Количество вакансий стремительно сокращается, в тоже время количество резюме, размещенных на порталах по поиску работы, значительно возрастает. И тем не менее пытаемся.

Никто – ни представители бизнеса, ни учебные заведения, ни власть – не имеет пока ясного и четкого представления, как быстро и с минимальными затратами устранить возникший на рынке дефицит кадров. Конечно, что рано или поздно эта проблема возникнет, было понятно достаточно давно. Но мало кто ожидал, что всего за два-три года она станет самой острой для быстрорастущей экономики Северо-Запада и негативно отразится на затратах и, как следствие, на конкурентоспособности предприятий.

Самые низкооплачиваемые профессии в городах России

Самые востребованные профессии в Москве

По просьбам трудящихся персональные заметки