Работа карьерного консультанта и профориентация

Кто такой карьерный консультант? 

Карьерный консультант - это специалист, который за деньги клиента, обратившегося за профессиональной помощью в области построения карьеры, решает вместе с клиентом его проблемы. Услуга является срочной, об ожидаемом от помощи результате надо договариваться "на берегу". Стоимость - договорная. 

Потребителями услуги "карьерное консультирование" чаще являются люди, которые уже владеют профессией, в отличии от профориентации, в которой больше заинтересованы молодые специалисты или кандидаты без опыта. Но цель консультирования похожа: через достаточно короткое время получить новое качество работы или решить возникшие карьерные проблемы.

Карьерное консультирование  – это достаточно новое предложение на российском рынке консалтинга. Оно появилась несколько лет назад, а ранее в основном практиковались такие способы помощи соискателям новой работы, как услуги по профориентации и рекомендации от кадровиков по составлению резюме и успешному прохождению собеседований, много кадровых агентств оказывали консультационную помощь кандидатам, которых они представляют на вакансии, без оплаты со стороны физического лица в рамках стандарта услуги "рекрутинг". Сейчас карьерное консультирование выделено в самостоятельное междисциплинарное направление и активно развивается на стыке таких областей знаний, как психология, управление персоналом, аналитика рынка труда и заработной платы, трудовое право.

Формальных требований к образованию карьерного коуча или карьерного консультанта сейчас нет, поэтому, в настоящее время на карьерного консультанта могут помочь обучиться опытные практикующие специалисты.
 
Как строит свою работу консультант по карьере?

Работа карьерного консультанта обычно включает 3 основных этапа:
- изучает проблему, выявляет и анализирует личные  и деловые качества человека, обратившегося к нему за помощью, составляет его психологический портрет, изучает профессиональные успехи и навыки клиента, его предпочтения и ожидания от будущей работы;
- ставит задачу, вместе с кандидатом разрабатывает программу действий (план развития карьеры, поиска нового места работы, создания своего дела и т.д.), 
- контролирует и корректирует действия клиента в период его сопровождения.

При этом консультант по карьере обязательно опирается на свои знания текущего положения на рынке труда, чтобы соотносить желания клиента и его возможности на рынке труда. 
 
Карьерный консультант для того чтоб разобраться в проблеме может использовать в своей работе следующее:
- различные виды тестирования: психологические тесты, тесты на профориентацию, проективные методики и др.,
- метод парных сравнений,
- разнообразные техники интервью,
- методики наблюдения, сбора и анализа информации,
- статистические методы и многое другое.

Часто к карьерному консультанту приходят с профориентационным запросом
 - помогите выбрать, чем мне дальше заниматься. 

Под этим запросом как правило могут скрываться совершенно другое:
1. Клиент знает, чем хочет заниматься - но ему нужна внешняя поддержка и одобрение, что он правильно все решил и выбрал.
2. Клиент мечется между двумя, редко тремя направлениями. И ему нужен кто-то , с кем он сможет профессионально посоветоваться, сделать правильный выбор.
3. (Самый редкий случай) клиент действительно не знает, чем ему дальше заниматься.
Что при таком запросе зависит от консультанта?
Очень часто клиент приходит к нам после того, как он 1000 раз продумал какую то мысль. 
Представьте: он бежал много раз по одним и тем же рельсам, появляется зашоренность, клиент сам себе надумывает несуществующие ограничения, не видит каких то реальных вариантов, которые прямо рядом находятся.
И тут от консультанта зависит вот что:
- показать мир шире, чем его сейчас видит клиент, показать новые варианты, возможности, которые он сам не видит;
- обсудить риски, проговорить с клиентом все плюсы и минусы, которые он получит или может получить от своего карьерного решения;
- снять страхи и поддержать.

В каких случаях карьерный консультант не сможет помочь?

Если клиент не готов работать над собой, адекватно оценивать ситуацию,  уповает на волшебную пилюлю, консультант по карьере вряд ли сможет ему помочь. Процесс карьерного развития, поиска работы или способов самореализации  с помощью личного консультанта предполагает равную ответственность обеих сторон за результаты.

Карьерный консультант не трудоустраивает своих клиентов (за исключением случаев, когда к нему или в партнерское агентство обратился работодатель с просьбой рекомендовать кандидата из личной базы данных на открытую вакансию).





← предыдущая статья   архив статей   следующая статья →

2006 - 2024 © Национальный Кадровый Центр

Поиск и подбор персонала, рекрутинг.