Рынок труда может снова повернуться в сторону соискателя при значительном росте числа вакансий, но ещё не сегодня

Сотрудники российских компаний в городах-миллионниках вновь активно взялись за поиски новой работы. По данным исследования компании HеаdHunter, новых работодателей собираются искать 44% сотрудников. В свою очередь компании открывают вакансии, сообщает газета "Труд".

Большинство сотрудников (54%) собираются уволиться, потому что нынешнее состояние их компании не позволяет им расти профессионально. Такие данные приводит в своем исследовании кадровая компания HeаdHuntеr.

"Испугавшись кризиса, многие оказались или задержались на работе, которая им не нравится», — поясняет "Труду" Вера Елисеева, директор по организационному развитию компании "Связной". По её словам, там они пережидали кризис. Сейчас, воспользовавшись стабилизацией, эти сотрудники хотят найти работу, на которой им будет интересно.

43% сотрудников мотивируют поиск новой работы желанием увеличить свои доходы. "Во время кризиса работодатели почти не повышали заработную плату или даже урезали её, — говорит Наталья Долженкова, управляющий директор кадрового агентства Adесco. — А продукты из-за кризиса продолжали дорожать, и сейчас оплата труда на уровне прошлого года многих уже не устраивает".

Почти треть работников (31%) хотят сменить работодателя из-за сверхнагруженности и накалившейся, нервной обстановки на работе.

Рынок труда пока только чуть повернулся в сторону соискателя. Вакансии на рынке появились, но их количество далеко от уровня 2008 года.

"Осень — традиционно горячая пора на рынке труда, — рассказывает Эксперт. — Но 44% — это много даже для этого периода. Далеко не все желающие смогут найти работу". Людей, ищущих новую работу, явно больше, чем год назад. А рынку труда пока что далеко до уровня сентября 2008 года.

По данным исследования, легче всего будет найти новую работу сотрудникам, занятым в логистике, фармацевтике, а также работникам отделов продаж и бухгалтерии. Последние были востребованы весь период с наступления кризиса, спрос на них продолжает расти.

Кроме того, многие работники хотят найти новое место с увеличением заработной платы и снижением напряженности. При этом на рынке практически нет таких вакансий.

В качестве вывода: не позволяйте эмоциям от усталости взять вверх над вашим разумом, будьте профессионалами и работа за разумную заработную плату сама вас найдет. Будьте готовы к позитивным переменам, но не торопите их.






← предыдущая статья   архив статей   следующая статья →

2006 - 2021 © Национальный Кадровый Центр

Поиск и подбор персонала, рекрутинг.